В связи с новыми поправками законодательства в отношении профессиональных стандартов (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»), применение профессиональных стандартов стало обязательным для большинства категорий работников (сформировано 29 Советов по профессиональным квалификациям, которые утвердили более 1000 профессиональных стандартов), а в ТК РФ появилась отдельная статья, регламентирующая порядок их применения – ст. 195.3. Специалист по управлению персоналом в Ставрополе.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).
«Центр образовательных инноваций» является продолжением проекта «Центр рыночной адаптации и профессионального образования», действовавшего с 2000 года. В нашей компании объединились практикующие преподаватели и работодатели различных направлений, что позволило по-другому подойти к проблемам образования и качественной подготовки кадров в соответствии с последними рыночными и законодательными требованиями.
В соответствии с полученной лицензией №5097 от 10 октября 2016 года, Центр осуществляет обучение по программам, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, специализированных курсов и информационно-обучающих семинаров.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»: установил правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, а также определил правовое положение, права и обязанности участников такой независимой оценки квалификации.
То есть, законодатель установил обязательное наличие у работника (в том числе при приеме на работу) квалификации по специальности, помимо базового образования.
Что касается профессиональных стандартов в области управления персоналом, то на данный момент эту область затрагивают два утвержденных профстандарта (регистрационный номер 570, 559):
Наши программы разработаны с полным соответствием требований профессиональных стандартов, на основе которых мы подготавливаем следующих специалистов, в соответствии с их уровнем квалификации:
В данных нормативных документах отражены трудовые функции по уровням квалификации (4,5,6), наименования должностей, а также необходимые требования к образованию и опыту профессиональной работы для работников данного вида деятельности.
Специалист по управлению персоналом в Ставрополе
Несоблюдение требования о применении профессиональных стандартов может повлечь за собой административную ответственность юридического лица в виде штрафа до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Складывающаяся судебная практика такова, что работодатель может быть привлечен к ответственности за каждое отдельно взятое нарушение (Постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12). Если же при этом обнаружено несоответствие трудовых договоров требованиям закона (профстандарта), то работодателю также может грозить штраф до 100 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Это касается всех действующих трудовых договоров с работниками, включая оформленные до 1 июля 2016 года.
Переобучение персонала в нашем Центре позволит решить множество проблем:
По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по управлению персоналом» разработана в соответствии с требованиями нового профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», который является сегодня основой формирования данной профессии и развития рынка HR. Программа направлена на формирование у специалистов по управлению персоналом видения целостной системы социально-трудовых отношениях в современной организации, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации и стимулировании трудовой деятельности, обучения и развития персонала.
Новые требования к образованию предъявляют принятые профессиональные стандарты, учитывающие изменение в законодательстве.
В июле этого года вступил в силу статья 195.3 Трудового кодекса, устанавливающая порядок применения профессиональных стандартов. Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения:
Во всех государственных учреждениях, на предприятиях всех форм собственности вводится эффективный договор. При заключении эффективных договоров необходимы глубокие знания законодательства.
Темы курса «Специалист по управлению персоналом в Ставрополе»:
Сделайте первый шаг к достижению больших высот СЕЙЧАС!
Если вы заинтересованы в обучении, «Специалист по управлению персоналом в Ставрополе», то вам нужно пройти в Центр Образовательных Инноваций, который расположен в: г. Ставрополь, проспект Кулакова, 12б, 3 этаж, офис № 302
или позвонить по телефонам:
